有給

新人が続けるのなら来月は時効消滅する前に有給を2日取ってやろう。
以前事故のときに取ろうとしたら「休業補償*1で対応してくれ」と必死で止めやがった。
（まぁ休業補償で相手側の好意により満額にできたのでそのときは取らなかったが）
今回は時期変更権の行使ができないように現場に根回し（人員確保）をしておく。
新人さんの少なかった出勤日が増えるので、問題ではないだろう。
少し本社に「会社は社会の公器」「当たり前のことをする」ということを教え込んでやらねば。

*1:休業補償だと、本来給与満額は出ない